为深化学院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，进一步加强高校人事管理的科学化、规范化和制度化，我院自2020年12月正式启动岗位晋级及聘用工作，历时近5个月，经历了公布职数、个人申报、资格审查、专家评议、名单公示等程序，最终从申报晋级的225人中确定了150人符合晋级条件。

针对双肩挑、专业技术五、六、八、九、十一级和政工岗位人员的晋级及聘用工作，我院人事处在岗位设置的基础上坚持科学合理，坚持有利于学院长远发展的原则；坚持对岗申报、择优聘用、岗变薪变原则；坚持公开透明、公平公正原则；坚持逐级晋升、稳步推进原则。 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高学院的办学水平和办学效益，促进学院教育教学事业健康发展。

5月6日，在2020年岗位晋级及聘用工作领导小组会议上，学院党委书记贺代贵指出，岗位晋级及聘用前期工作扎实、有效，在后续工作中要坚持用理服人、用制度管人，做好常态化工作，落实先立规矩、好事办好、实事办实。院长陈剑旄指出，要坚持落实好学院职称改革的布局和措施，满足学院发展需求；坚持以业绩为导向，建立常态化机制；坚持群众监督制度，形成良好竞争机制；完善岗位晋级及聘用方案和制度，确保常态化推进。

高校教师队伍建设是一项系统工程，涉及人才引进、人才培养、人才激励、人才评价等多个方面。湖南信息职院以培养“四有”好老师为目标，以人事制度改革为核心抓手，持续推进教师队伍建设的综合改革，积极打造具有竞争力的高素质教师队伍，为长沙当好实施“三高四新”战略领头雁、建设现代化新湖南示范区贡献力量。

5月6日，2020年岗位晋级及聘用工作领导小组会议现场