3月15日，我院党委书记贺代贵代表党委与新提拔副科级干部进行了任前综合谈话，党委副书记、院长陈剑旄主持会议，纪委书记姚庆武代表纪委进行了任前廉政谈话，党委委员、组织部部长谭立新宣读干部任免决定。

贺代贵代表党委向新履职干部表示祝贺，他指出，这次副科级干部竞争上岗工作历时近一个月，共选拔了30名副科级干部，从年龄、学历、职称等各方面进一步优化了学院干部队伍结构，完善了干部梯队建设。他要求，新提拔干部要立足新岗位，归零再出发，要有归零的心态，要有奋斗的姿态，要有赶考的状态；要找准新坐标，当好新角色，要有提高执行力的意识，要有协调配合的意识，要有善于谏言的意识；要迎接新挑战，练就真本领，要有起而行之，勇挑重担的勇气，要有真才实学，出类拔萃的才气，要有披荆斩棘，攻坚克难的锐气。

陈剑旄强调，学院着眼于实现“三大攻坚目标”发展事业后继有人这个根本大计。分批次启动了中层正副职、副科级干部的竞争上岗工作，提拔了一批政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，形成了一支结构合理、数量充足、适应学院建设发展需要的后备干部队伍。他希望年轻干部们坚守理想信念，带头履职担责、坚持创新实干，以勤勉务实，自我革命的精神奋力走好新的赶考之路。

姚庆武指出，对新任干部进行任前廉政谈话既是落实党内监督制度的重要安排，也是加强领导干部廉洁从政教育的有效措施。他要求，新提拔干部要“强化理论学习，提高思想政治素养”，要“强化党性修养，提高拒腐防变能力”，要“强化自律意识、树立清正廉洁形象”，要“强化责任担当、切实履行“一岗双责”。

谈话后，新提拔的同志们分别作表态发言，表示将不负组织的关心和信任，在今后的工作中将进一步提高政治站位，发扬担当和斗争精神，聚焦“三大攻坚目标”，稳步推进“十大战略支撑工程”和“十大基础配套项目”，以实际行动推进学院高质量发展。

任前谈话

党委书记贺代贵讲话

院长陈剑旄讲话