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我为师生办实事|深化人事制度改革 建设高素质教师队伍

发布时间:2021-05-07 作者:陈斌佳 来源:人事处 编辑:冯婉莹 审核人:廖明辉 点击数:

为深化学院人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,进一步加强高校人事管理的科学化、规范化和制度化,我院自2020年12月正式启动岗位晋级及聘用工作,历时近5个月,经历了公布职数、个人申报、资格审查、专家评议、名单公示等程序,最终从申报晋级的225人中确定了150人符合晋级条件。

针对双肩挑、专业技术五、六、八、九、十一级和政工岗位人员的晋级及聘用工作,我院人事处在岗位设置的基础上坚持科学合理,坚持有利于学院长远发展的原则;坚持对岗申报、择优聘用、岗变薪变原则;坚持公开透明、公平公正原则;坚持逐级晋升、稳步推进原则。 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,充分调动全体教职工的积极性和创造性,全面提高学院的办学水平和办学效益,促进学院教育教学事业健康发展。

5月6日,在2020年岗位晋级及聘用工作领导小组会议上,学院党委书记贺代贵指出,岗位晋级及聘用前期工作扎实、有效,在后续工作中要坚持用理服人、用制度管人,做好常态化工作,落实先立规矩、好事办好、实事办实。院长陈剑旄指出,要坚持落实好学院职称改革的布局和措施,满足学院发展需求;坚持以业绩为导向,建立常态化机制;坚持群众监督制度,形成良好竞争机制;完善岗位晋级及聘用方案和制度,确保常态化推进。

高校教师队伍建设是一项系统工程,涉及人才引进、人才培养、人才激励、人才评价等多个方面。湖南信息职院以培养“四有”好老师为目标,以人事制度改革为核心抓手,持续推进教师队伍建设的综合改革,积极打造具有竞争力的高素质教师队伍,为长沙当好实施“三高四新”战略领头雁、建设现代化新湖南示范区贡献力量。

5月6日,2020年岗位晋级及聘用工作领导小组会议现场