以调查研究完善绩效分配 激发教师干事创业活力

为发挥二级学院绩效分配作用，激发教师干事创业活力，4月4日下午，机电工程学院结合《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，组织开展绩效考核及二次分配办法调研座谈会。此次会议创新开展形式，不作工作报告，由教研室主任、学工组长做主持，党总支委员为联系人，让老师成为主讲人，将会议开在教研室、辅导员工作室一线。

机电工程学院绩效考核及二次分配办法，已成功实施两年。为进一步完善分配方案，此次座谈会打破传统“会上部署，会后作方案”的会议程序，基于大量的现场调查研究，形成“会前调研、制定方案，会中发言、会上发布，会后开干”的新流程，探索“调研型会议”新模式。座谈会共设立4个会场，现场气氛热烈，老师们踊跃发言。多位与会人员表示，此次探讨是“及时的、有益的”，能合理表达自己的心声。“校企合作是职业教育的特色，应该提高校企合作的考核分值。”汽车智能教研室李卫教师说，他建议将教职工对外社会服务培训和企业回访纳入考核指标。“兼职工作按当年人均绩效动态定档”团总支书记王润霖提议兼职工作按当年人均绩效动态定档更具有合理性。

此次调研座谈会了解了教职工对绩效分配的真实想法，会后将充分吸收建议，进一步完善绩效分配方案，建立绩效分配与业绩工作之间的紧密联系，充分体现教师价值，激发教师创造活力。

第一组讨论现场

第二组讨论现场

第三组讨论现场

第四组讨论现场