湖南信息职业技术学院2012年组织部工作要点

总体要求是：坚持以党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻学院《2012年学院重点工作会议纪要》精神，以迎接党的十八大召开和贯彻落实党的十八大精神为主线，以学生为中心，全面推进党务工作。继续深入开展创先争优活动，扎实推进 “为民服务创先争优”各项工作的开展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。主要做好以下几个方面工作。

一、继续深入开展创先争优活动，全面完成创先争优工作任务

1、立足本职创先争优。认真落实中央、省委和省委教育工委的部署要求，突出为民服务创先争优，各支部、各党员立足本职创先争优，扎实推进组织建设工作。

2、2012年度党员公开承诺。新年伊始，在为民服务创先争优活动中，全院党员在3月5日前要公开2012年党员承诺并公开张贴。

3、深化创先争优活动。深入开展“三亮三比三评三创”活动，继续推进为民服务创先争优，广泛开展“喜迎十八大，再创新佳绩”主题活动，进一步完善公开承诺制、分级点评制、群众评议制，以规范化、科学化的制度来实现创先争优的常态化。

4、开展创建和谐校园活动。全面贯彻落实学院“十二五”规划提出的目标。在全院范围内积极掀起开展实现道德建设、文化建设、“两型”学院建设。

5、做好活动开展的检查总结工作。学院创先争优活动领导小组办公室在4--6月份要根据学院和各党支部创先争优年度计划，扎实抓好公开承诺、领导点评、群众评议、考核考评、群众满意度专项调查、工作落实工作督查的环节，做好活动总结、探索构建创先争优长效机制。

6、认真抓好创先争优活动专项表彰工作。院创先争优工作办公室牵头，院组织部协助，各党支部、党总支部积极参与，在“七·一”前评选表彰一批创先争优活动先进基层党组织和优秀个人，并向上级推荐。全面总结创先争优活动的做法、成效和经验，探索建立创先争优长效机制，努力实现创先争优常态化长效化。

7、努力构建创先争优长效机制。各党支部至少建立一项务实管用的制度，使组织要求与发挥党员主体作用有机融合，激发党支部创先争优的内在动力。深入总结创先争优活动做法、成效和经验，把成熟做法转化为制度措施，把理论成果转化为行动机制，使创先争优常态化、长效化。

二、围绕学院年度重点工作，落实好日常工作

8、制定年度工作计划。根据为民服务创先争优活动内容和本年度工作实际，制定切实可行年度工作计划。

9、做好2011年度党员民主评议工作。在3月31日前，认真组织做好2011年度党员的民主评议工作。

10、认真组织学习，抓好组织建设工作。抓好思想建设、组织建设工作，抓好理论学习和十八大文件精神的学习贯彻，重点抓好“三会一课”和创先争优活动的开展。

11、入党积极分子培训工作。学院党校2012年在4月中旬和11月中旬将举办第25期、26期入党积极分子培训班。

12、做好发展纳新工作。我们根据“坚持标准、保证质量、改善结构、发展慎重”的发展工作方针和坚持“入党自愿和个别吸收”的原则，发展纳新工作进入到了常态化，一般每年发展两批，分别在六月份和十二月份发展，每年于5月10日前和11月30日将发展对象报党委审批。

13、召开庆“七·一”暨表彰大会。学院在“七·一”前夕组织召开庆“七·一”暨表彰工作大会，会上将表彰一批先进集体（先进基层党组织部、师生满意处室）和优秀个人（优秀共产党员、优秀政治思想工作者、党务工作者和服务标兵、学生标兵、师生喜爱教育工作者）。

三、加强干部队伍建设培养，提升干部素质水平

14、完善干部制度建设工作。学院党务干部的选举和管理干部选拔竞争上岗工作的机制较为成熟，干部队伍制度建设工作有待完善。组织部要逐步建立完善干部队伍的教育、培训机制，提高干部队伍业务素质和管理水平。

15、举办管理干部素质教育培训班。根据学院发展规划工作落实层的要求，为提升管理干部政策理论水平和管理能力水平，院党校在6月下旬将组织举办管理干部素质教育培训班，要求全院管理干部参加，为期三天，由院组织部组织策划，协助党校达到预期培训班效果。同时院组织部要做好干部外出培训、挂职选送工作。

16、举办党务干部理论学习培训班。为落实省委教育工委组织部开展“基层组织建设年”活动和院《2012年度重点工作会议纪要》的启动并实施人才队伍培训工程的要求，院党校将在10月份组织举办一期党务干部理论学习培训班，要求全院各党总支部、各党支部委员参加，为期三天，由院组织部组织策划，协助院党校达到培训班预期效果。

17、做好管理干部考核测试工作。为加强干部教育管理工作，学院每年度对管理干部的德、能、勤、绩、廉方面组织考核、管理干部的能力水平组织测试。院组织部要履行职能，做好考核测试工作及结果上报存档工作。